Was ist Gesundheitsmanagement

Was ist Gesundheitsmanagement

Was ist Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement ist ein systematisches Vorgehen, um in der Organisation gesundheitsschädigende und -förderliche Strukturen aus Sicht der Beschäftigten zu identifizieren und bearbeitbar zu machen. Dabei setzt es präventiv an, um Erkrankungen zu vermeiden und langfristig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten. Darunter ist weniger die klassische Gesundheitsförderung in Form von verhaltensbezogenen Maßnahmen (z.B. Rückenschule, Stressseminare etc.) zu verstehen, sondern vielmehr ein Ansetzen an den Verhältnissen, also den Arbeitsbedingungen.

Beim Gesundheitsmanagement stehen die wahrgenommenen Belastungen und die Gesundheitsressourcen aus Sicht der Beschäftigten im Vordergrund, so dass man immer gezielt dort ansetzen kann, wo Handlungsbedarf besteht. Das Konzept des Landes Niedersachsen hat zum Ziel die Arbeitsbedingungen durch die aktive Mitwirkung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern sowie das individuelle Gesundheitsverhalten und die Fähigkeiten zur Bewältigung von Anforderungen zu fördern.

Gesunde, motivierte, gut ausgebildete und belastbare Beschäftigte sind wichtige Faktoren für den Erfolg einer Organisation – sozial wie ökonomisch. Daher ist Gesundheitsförderung seit einigen Jahren ein Schwerpunktthema des Personalmanagements – in der freien Wirtschaft ebenso wie im öffentlichen Dienst.

Steigende Anforderungen an die Mobilität und Flexibilität der Beschäftigten haben auch steigende Anforderungen an die psychische Belastbarkeit zur Folge. Produktivität und Qualität leiden jedoch, wenn die Beschäftigten demotiviert sind und aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten. Mithilfe von dienststelleninternem Gesundheitsmanagement wird versucht, dieser Entwicklung entgegen zu wirken.

Vorteile eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements:

Für die Beschäftigten:

• Verbesserung des Gesundheitszustandes
• Steigerung des Wohlbefindens
• Verbesserung der Beziehung zu Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften
• Verbesserung der dienstlichen Kommunikation und Kooperation
• Mehr Arbeitsfreude und -zufriedenheit
• Erkennen von gesundem Verhalten am Arbeitsplatz und in der Freizeit

Was ist Gesundheitsmanagement

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